Heb je het idee dat je team alle kanten uitgaat?

(behalve vooruit)

Ben jij de enige die “aan de kar trekt”? Zijn je teamleden vooral bezig met hun eigen belangen? Zijn teamspirit, samenwerken en betrokkenheid holle woorden?

Teamcoaching brengt hier verandering in. Bij teamcoaching ga je niet aan de slag met de individuele medewerkers apart. Je werkt met het team als geheel. Hierdoor kan het team collectief leren van elkaar. In de interactie wordt de ontwikkeling van het team zichtbaar.

Teamcoaching heeft drie doelstellingen:

  1. Verminderen van individuele afhankelijkheid van medewerkers, ten opzichte van de manager
  2. Verantwoordelijkheid voor kwaliteit van de interactie en resultaat bij het team leggen
  3. Interactie onderling versterken ten behoeve van collectief leren

Jaja, maar dat is de theorie…

Klopt! En ik verzeker je, er bestaat geen ‘heilige graal’ methode die van elk team een dreamteam maakt. Er bestaan wel geijkte succesprincipes die het team tot inzicht brengen. Die hen ‘goesting’ doen krijgen om in beweging te komen. Om van hun eilandjes af te komen en de eerste stappen te zetten richting écht samenwerken.

Om te weten wat jouw team precies nodig heeft, is het belangrijk dat ik jullie verhaal ken. En daarvoor spreek ik met plezier eens met je af.

Meer weten?

Ik ben altijd te vinden voor een vrijblijvende kennismaking!